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春节招聘不用怕

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发表于 2018-2-1 09:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
打开各大招聘网站,企业招聘一片火热,各大企业纷纷为了年后离职潮未雨绸缪,招聘人数超百人的企业超过半数。但是,求职者却寥寥无几,不说投递简历的简历数,就连开放的简历搜索都少之又少,因为大多数求职者都很机智精明的在原公司拿到年终奖过节费之后,开春才会开始投递简历跳槽,毕竟不能让一年的辛苦白费了。企业招聘也因此招不到人。
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于是,我们看到这样一个局面,每天HR拼命的刷新搜简历,招聘情况还是非常不理想,企业危机感越来越强,HR压力爆棚却也无济于事。

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很多企业在尝试两个礼拜招聘效果不理想的时候,HR果断的作出应急计划B:将招聘外包给猎头。资深的HR知道,年后的离职潮对企业造成的经济损失是巨大的

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人员的缺失不仅会影响与老客户的合作,还会在新业绩、新客户的开发上造成巨大阻碍,错过了一个时间点有可能错过的就是一年的业绩。而招聘外包给专业猎头,不仅保质保量到岗,还能获取行业内业务交流的机会,方便HR或者企业在后期经营企业和管理人才上紧跟市场。

在众多招聘企业浪潮中,我们看到医美行业的人员缺口最多,并非医美人员流动性大,而是中国医美人才缺口大,春节和节后是医美行业盈利的重要时间点,因为这个时候大家发了年终奖,手头宽裕了,消费能力也直线飙升,平时一个双眼皮回访了三次还没确定要不要做,春节节后小姐妹的一次逛街,走进去,15分钟不要,做完回家。看看这春节的消费力,你说哪家医美企业不缺人!

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